26日，主办英雄联盟电子竞技韩国联赛的LCK在首尔钟路区LOL PARK举行了关于新制度的记者招待会。LCK事务总长李正勋（音）对培养权、LCK官方经纪公司制度、特定选手特别协商制度等三种新制度进行了说明。

——培养权制度

培养权制度是保障新人选手参赛机会的制度，也将保障队伍与自己发掘的新人选手们合作的时间。

以登上LCK大名单不足一个（春、夏）赛季、登上海外联赛大名单不足一年的选手为对象，签订培养权合同的选手可以在接下来两个完整赛季（两年）内，继续跟队伍签约。

签订培养权合同的选手，在CK（次级联赛）登场数必须超过队伍所有比赛的50%。而且，队伍必须保障该选手每年年薪至少上涨20%。

关于培养权制度，LCK表示，“从队伍立场来看，发掘和培养潜力新人，需要投资很多资源。但是如果该选手直接转会到其他队伍，那就很难找出培养新人选手的理由。这个制度也可以保障新人选手的稳定参赛机会，帮助他们积累比赛经验和职业生涯的成长。”

——LCK官方经纪公司制度

此外，还将正式执行经纪公司制度。LCK表示，将与韩国电子竞技协会一起，从2022年转会期开始，为了让官方的经纪公司可以代表选手，将进行制度化。

英雄联盟电子竞技全球化、高速发展的同时，经纪公司的角色变得更加重要。因此，LCK计划保障经纪公司的专业能力，如果出现违反规则的行为，将进行制裁。

LCK官方经纪公司制度是许可制。只有通过文件审查、教育研讨会进修、资格考试才能够获得资格。资格的效力最长维持两年，第三年开始需重新审查和考试。

但是，2022年是投入该制度的第一年，距离转会期时间较短，因此不会进行考试。但是资格效力只维持一年，明年需要通过资格考试。

官方经纪公司制度是由LCK和韩国电子竞技协会一起准备的制度。之后将由韩国电子竞技协会负责运营官方经纪公司制度，LCK事务局负责整体的制度管理、监督。

——指定选手特别协商制度

每支队伍可以指定一名选手，在转会期开始之前进行协商，如果该选手转会，为了制定补强阵容战力的扶持政策，将引进指定选手特别协商制度。该制度将从2023年转会期开始适用。

在转会期开始之前，队伍可以指定合同即将到期的一位选手为特别协商对象，最多只可以连续两次指定同一名选手。

如果执行该制度，原所属战队可以先指定特别协商对象，可以先和该选手协商年薪和待遇。原所属战队必须向LCK事务局共享指定选手的名单，LCK将对外公布。

在LCK公开各支队伍指定的选手名单6天内，该选手可以和其他队伍自由协商，最多可以选定三支队伍为转会候选战队。以此为基础，指定选手将与原所属战队进行协商后，在转会期开始前决定留队或转会。如果选手决定转会，原所属战队将从该选手转会的队伍收取转会费。

LCK事务总长李正勋表示，“为了联赛的可持续发展，LCK和队伍在努力发展。为了让队伍确立认同感，持续投资，LCK从制度上给予支持也非常重要。为了打造粉丝们喜爱的LCK可持续发展的生态系统，我们将作出更大的努力。”