【一代宗师，后继无人】

以克里斯-特纳执教莱顿东方为起点（1994/95赛季），到卡里克以看守主帅的身份出现在梦剧场，二十余年间先后有超过30位弗格森弟子投身教坛。米歇尔斯、范加尔、萨基和洛巴诺夫斯基等人也是门徒遍天下，但爵爷系的规模依然是首屈一指的。

弗格森时代的曼联拥有35个冠军头衔，这个数据在教练历史冠军总数排行榜上高居首位。“爵爷系”阵容庞大，却只有布兰科曾经在五大联赛中斩获过冠军锦标，其他陪跑者目前依然活跃在一线的已是凤毛麟角。

维夫-安德森、韦布、卡斯珀、费兰、海因策、吉格斯和卡里克都曾担任看守教练，西蒙-戴维斯、谢林汉姆、布莱克莫尔、麦吉本和斯特普尔顿曾短期执教。

亨宁-博格、布莱克摩尔、阿普尔顿、西蒙-戴维斯、维夫-安德森和斯特普尔顿等人球员时代籍籍无名，退役从教后亦无亮点；谢林汉姆、坎切尔斯基、保罗-因斯、罗伊-基恩、亨里克-拉尔森、海因策以及内维尔兄弟都曾在红色帝国时代扮演过重要角色，他们拿起教鞭后的表现却令人大跌眼镜。史蒂夫-布鲁斯、布莱恩-罗布森和斯特拉坎等人曾有过不错的执教成绩，但他们始终只能在镁光灯边缘徘徊，从未出现在豪门的选帅名单上，如今皆已退居二线多年。

2018/19赛季中期，马克-休斯成为了英超史上首位在一个自然年内两次下课的主帅，他在执教曼城和斯托克城时积累下的口碑已经被消耗殆尽。

在过去的一段时间内，“爵爷系”再遭重创。索尔斯克亚带着三年无冠的遗憾作别梦剧场，卡里克作为看守教练交出了令人满意的成绩单，却不得不为朗尼克让位。作为“爵爷系”中的异类，迈克-费兰在执教赫尔城失败后认识到了自己的不足，开始安心以助教身份发光发热。

在备受关注的92班中，吉格斯一度曾接近于曼联帅位。2013/14赛季最后阶段，莫耶斯挂印而去，吉格斯作为看守教练带队打完最后4轮联赛，其频繁开动“吹风机”的表现令人想到了当年的弗格森。随后担任范加尔助教期间，吉格斯一直在等待机会。可惜的是，最终接替范加尔的却是穆里尼奥，吉格斯不得不离开曼联寻找机会。不愿意屈尊非主流联赛，也不愿意从英格兰低级别联赛开始积累经验，随后又在执教威尔士国家队期间遭遇丑闻，吉格斯的上升空间已经消弭殆尽。

作为“爵爷系”的最后坚守，鲁尼在最近一年多的发展也颇为不顺。上赛季后期，鲁尼在德比郡的执教便饱受诟病，他的球队无力应对伤病潮的侵袭，整个赛季从未有过逆转比分的经历。本赛季初，德比郡因财务违规被扣掉21分，软件公司Slync的联合创始人兼首席执行官克里斯-基什内尔放弃了收购计划，没有主帅愿意接手球队，鲁尼才得以继续保有帅位。

【学院派抢班夺权，“踢而优则教”不灵了】

在弗格森掌舵曼联的漫长时光里，克鲁伊夫、萨基和贝尔萨的信众呈几何级数增长，范加尔的门徒曾长期把持着教坛话语权，以朗尼克为核心的“德系教头”风头正劲，就连瓜迪奥拉和穆里尼奥的助教们也开始自立门户，爵爷系成员却一次次地令人失望，那些属于红色帝国峥嵘岁月的记忆已逐渐被时间冲刷到斑驳。

在缔造红色帝国的过程中，弗格森曾两次化解来自英超对手（温格＆穆里尼奥）的强势冲击，两次带领曼联加冕欧冠（时间跨度长达9年），他总能在与对手的较量中汲取养分。由第二代红小鬼（C罗＆鲁尼）组成的阵容既保有传统英式打法的精髓，又汲取了大陆球队在战术层面的长处，弗格森没有金牌教头的包袱，能够虚心听取外界的建议，敢于自我否定、推翻过往，不断进行再造和重建，在阵型和战术选择以及人员搭配方面不拘一格、与时俱进，频繁启用新人试错而不计较短期得失，工作思路既不保守、也不僵化。

不同于战术思路相对程式化的米歇尔斯和萨基，弗格森更擅长利用后发优势完成超越，而非引领潮流、开宗立派。弗格森的战术思路多变，体系灵活而难以进行模仿，以球员为中心本身就要比向体系内加塞球员要难，“爵爷系”成员缺乏清晰的理论参照，面对困难时容易迷失方向。

首次宣称退休时(2001)，弗格森就曾指定两位大陆名帅作为接班人，这是颇具前瞻性的。

自弗格森和温格淡出之后，教练成为高危行业，能够在一支球队执教超过三年的主帅越来越少，利用炒帅这种“休克疗法”换取球队成绩回暖已经成为潮流。瓜迪奥拉和齐达内的光环背后，隐藏着无数“踢而优则教”的负面案例。弗格森早期的弟子们大多为风格老派的英伦三岛球员，他们鲜有接触多种战术风格的经历，跟不上金元时代英超“西化”的潮流，很难迅速完成从球员到教练的身份切换，因无法打响头炮而一蹶不振者比比皆是。

内维尔兄弟在瓦伦西亚的遭遇令人唏嘘。

金元时代的英超以“名帅锦标赛”闻名于世，成为了现代足球的讲武堂，战术知识的更新周期大幅度缩短，主帅之间的烧脑游戏日趋白热化。穆里尼奥、克洛普和图赫尔珠玉在前，新一代的英格兰教坛依然以退役球员为主体，但也出现了以埃迪-霍维为代表的新型学院派教头。这些“技术专家”没有显赫的球员背景，却擅长数据分析和系统化训练，能够以科学运筹和前瞻性思考谋篇布局，为球队打上鲜明的个人烙印，这一点恰恰是“爵爷系”教头所不具备的。

新时代的教坛竞争激烈，退役后拿起教鞭的主帅遭遇挑战，埃迪-霍维这样的学院派教头备受推崇。

【“吹风机”时代不复返，管理艺术难以复制】

弗格森曾在哈佛大学商学院担任“客座教授”，向受众讲述执教曼联时期的管理之道。如何识人用人可谓是管理学中的核心环节，弗格森在这方面造诣深厚。红色帝国时代，能力一般但敢打敢拼的球员能够触摸到个人能力的上限，天赋不凡但尚需雕琢的球员经爵爷点拨便可以一飞冲天，明星球员普遍具备不错的服从意识，资质平庸的球员们也可以组成常胜之师。受恩师执教风格的影响，爵爷系成员往往会追求对属下的绝对控制，建立明确的上下级关系，非常看重球员在训练和比赛中的执行力。

红色帝国时代没有人能够凌驾于俱乐部之上，但球星在曼联也能够体会到足够的尊重。弗格森打造进攻体系时会给予大牌球员一些自由发挥的空间，以他们为核心塑造更衣室文化。以斯科尔斯和罗伊-基恩为首的“文化建构者”代表弗格森发声，花费大量时间搭建球员间的桥梁，让他们“自治”的过程中感受责任与担当，如今的曼联更衣室（伊布离队后）缺少的正是这样的“助教”。

在这个球员忠诚度普遍较低、“一人一城”渐成历史的时代，主帅就是一支球队真正的领袖。打造以C罗和鲁尼为首的第二代红小鬼时，弗格森也遇到了沟通问题。从球员入场时的握手和拥抱，到训练课结束后的一对一谈话，再到亲自上门拜访球员的父母，弗格森的心理建设从细节入手，主动倾听和交流，逐渐填平了与属下之间的代沟。

弗格森的操作看似简单，实则费时耗力，如何拿捏火候也非常考验主帅的“情商”。马克-休斯、加里-内维尔和吉格斯都曾试图复制恩师的套路，最终皆落得画虎不成反类犬的结果，反倒是刻意与球员保持距离的布兰科获得了更好的战果。

【总结】

90分钟内的细枝末节可能引发蝴蝶效应，一语不慎便可能丢掉饭碗，转会市场上的风吹草动也足以导致人事变化，作为利益链条上相对廉价的一环，主帅比明星球员更容易被放弃。“爵爷系”教头们没能赶上好时代，他们的权限受到多方掣肘，肩上的压力却与日俱增，容错空间被极度萎缩。马克-休斯、史蒂夫-布鲁斯和斯特拉坎已经远离了媒体的视野，索尔斯克亚在高开低走中错失良机，卡里克前途未卜，作为最后坚守的鲁尼压力可想而知。